Generation France et le PRIC Île-de-France
Depuis 2023, Generation France s’inscrit dans le pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) de la région Île-de-France. Durant 18 mois, nous prévoyons ainsi de former 120 demandeurs d’emplois franciliens de niveau infra-bac sur nos programmes Réparation, Maintenance et Vente de Vélo et Installateur de Pompes à Chaleur. Découvrez en plus sur ce programme grâce auquel nous avons déjà pu accompagner 72 personnes jusqu’à présent dont 84 % ont trouvé un emploi dans les 3 mois, 92 % dans les 6 mois !
Le PRIC c’est quoi?
L’objectif du Pacte est de compléter et renforcer les dispositifs de la région Île-De-France en matière d’emploi et de formation à travers une offre de formation plus agile et innovante (en matière de contenus, méthodes et pédagogie) et adaptée à des publics éloignés de l’emploi (vulnérables et faiblement qualifiés), permettant ainsi de répondre aux besoins des entreprises qui rencontrent des difficultés à recruter sur des métiers en tension porteurs d’emplois.
Le Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences s’adresse tout particulièrement aux demandeurs d’emploi, aux jeunes décrocheurs, aux travailleurs peu qualifiés et vise à réduire les inégalités et à favoriser l’inclusion sociale et professionnelle pérenne.
Enjeux autour des métiers de la transition écologique
Les métiers manuels qualifiés en lien avec la transition écologique connaissent une tension croissante en termes de recrutement alors qu’en parallèle le contexte réglementaire impose des objectifs de développement durable ambitieux d’ici 2030.
Mobilité douce (Formation à la réparation et maintenance de vélos) :
Dans un monde où les énergies fossiles sont remises en question, le développement d’une filière écologique et durable du vélo est essentiel.
En 2022, l‘usage du vélo en France a augmenté de 13 % par rapport à 2021 et de 39 % par rapport à 2019, année de référence avant la pandémie, selon l’association Vélos et Territoires. Pôle emploi observe également « une croissance des créations d’emplois » avec la crise sanitaire et le développement des mobilités douces. L’Île-de-France fait partie des bassins d’emplois les plus dynamiques du secteur en France regroupant 18 % des offres.
Le vélo connaît ainsi un regain d’intérêt auprès du grand public et de nombreuses entreprises se positionnent sur ce marché en plein essor et porteur, avec près de 100 000 emplois d’ici 2050. “Les besoins sont criants” : selon une enquête de la Fédération des Usagers de la Bicyclette (FUB), 60 % des vélocistes souhaitent recruter, mais plus de la moitié expliquent avoir des difficultés à trouver les profils formés. Parmi les besoins de recrutement, ce sont les techniciens – mécaniciens qui sont le plus recherchés (près de 60 % des annonces).
Rénovation énergétique (Formation à l’installation de pompes à chaleur) :
La lutte contre le changement climatique est l’un des enjeux majeurs du secteur du bâtiment s’inscrivant ainsi dans les ambitions environnementales et la Stratégie Nationale Bas-Carbone (SNBC) de 2050. Parmi les solutions pour y répondre, la pompe à chaleur. Depuis quelques années, les ventes explosent. Le marché, qui est aujourd’hui de 1,1 million de machines devrait avoir doublé en 2050, avec plus de 2 millions de PAC commercialisées par an.
Selon l’Association Française pour la Pompe à Chaleur (AFPAC), la filière de la pompe à chaleur devrait créer plus de 35 000 emplois d’ici 2030, dont 20 000 installateurs. Conséquence : une forte pénurie de compétences et de profils qualifiés dans le domaine de l’installation de pompes à chaleur.
Face à ces besoins des métiers de la transition énergétique, Generation a déployé deux de ces parcours métiers dits “verts” dans le cadre du PRIC :
- réparation et Maintenance de vélos en partenariat avec Cyclofix et Lime (partenaires contenu pédagogique) et des partenaires employeurs (tels que Decathlon, Lime, Velogik,Cyclable, Intersport etc.)
- installation de pompes à chaleur en partenariat avec la Solive (partenaire contenu technique).
Le mentorat : un axe fort des programmes Generation
Generation propose dans ces programmes un accompagnement mentoral sur mesure et de longue durée (pendant la formation et jusqu’à 6 mois après) afin de lever les freins, développer l’employabilité et garantir une insertion professionnelle durable des apprenants.
Le mentor, expert en accompagnement vers l’insertion socioprofessionnelle a ainsi un rôle important dans la résolution des freins à l’insertion des bénéficiaires (notamment le manque de
confiance en soi et la faiblesse du réseau professionnel). Il a pour mission le suivi des apprenants pendant la formation (accompagnement en groupe et individuel) et jusqu’à 6 mois après celle-ci, durant les périodes de recherche d’emploi, de prise de poste et de maintien en emploi.
Grâce à ce soutien personnalisé, le mentor va développer une relation de confiance avec chaque apprenant, qui permettra de travailler sur leurs attitudes et leurs compétences, afin de booster leur confiance en eux et de développer leur intérêt pour leur avenir professionnel, minimisant ainsi les risques de décrochage durant ou après la formation.
