Être bénévole, c’est quoi chez Generation ?

Être bénévole chez Generation, c’est transformer des potentiels en réussites franches !

Avant toute chose, nos missions sont toutes en bénévolat de compétences ponctuelles, disponibles en distanciel (en ligne, téléphone…), et renouvelables.
En totale adéquation avec les stratégies RSE des entreprises, les bénévoles mettent leurs temps, leurs compétences, leurs connaissances et savoir-faire au profit de l’égalité des chances vers l’emploi tout en gardant une posture professionnelle, bienveillante et solidaire.

Il·elle·s sont donc des acteur·rice·s important.es pour chaque apprenant·e souhaitant retrouver confiance, et développer son pouvoir d’agir sur le long terme.

Le bénévolat de compétences chez Generation : une expérience enrichissante, où le sentiment d’être utile est palpable à chaque fois, autant pour le·la salarié·e volontaire que pour l’apprenant·e.

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LES MISSIONS DES Bénévoles

  1. Objectif : En lien avec les mentors, faire passer des entretiens fictifs aux apprenant‧e‧s, pour les préparer au Job-Dating (rencontre employeurs) qui a lieu en fin de formation.

    Engagement : minimum 2 heures (30/40 min par entretien) à distance (visio ou téléphone).

    Outils :

    • Un book de présentation ou CV des apprenant·e·s,
    • Une liste de questions potentielles à poser,
    • Le planning d’intervention
    • Un fichier pour noter les retours par apprenant·e

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  2. Objectif : Animer un atelier en partageant son expérience (métier, parcours, entreprise, processus RH…), pour démystifier les aprioris et éventuels peurs des apprenant‧e‧s sur le métier ou sur les processus de recutement, et répondre aux questions que peuvent avoir les apprenant·e·s des formations.

    Engagement : 1 heure, visio ou présentiel, seul·e ou en binôme/trinôme…

    Outils :

    • Référentiel du programme de formation
    • Présentation générale de Generation

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  3. Uniquement réservée à nos « Supers Bénévoles » ayant participé au moins 2 fois à la mission « Simulations d’entretiens » et/ou « Atelier Employabilité / Masterclass ».

    Objectif : 3 mois après la formation, coacher un ou plusieurs apprenant.e.s (qui manifeste‧nt ce besoin) sur des sujets d’employabilité.

    Engagement : environ 3 mois, en fonction du besoin de l’apprenant‧e, avec un‧e rythme/fréquence de rendez-vous à définir ensemble, à distance (visio ou téléphone).

Les conditions pour être bénévole

Tout·e professionnel·le, salarié·e d’entreprises avec une politique RSE (ou en devenir) ou indépendant·e ayant :

  • un « goût pour la pédagogie »,
  • de l’expérience en processus de recrutements,
  • la capacité de mettre en lumière les points forts et axes d’améliorations d’un·e candidat·e.

Exemple : Ressources humaines, Chargé·e de recrutement, Talent partner, Team leader, Directeur.rices/Responsables d’équipes/pôles/stratégiques…

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Les étapes du bénévolat de compétences !

1

Inscription

En amont des missions, l’équipe Generation est là pour guider et répondre à toutes les questions des bénévoles, pour trouver la mission/formation/date et le.la bon.ne apprenant.e correspondant.e.

2

Mise en relation

Après validation des dates, l’équipe Generation met en relation les bénévoles et les apprenant.e.s (en ligne, téléphone ou présentiel), afin d’effectuer la mission.

3

Retours

Après la mission, les bénévoles font leurs retours à l’équipe Generation grâce aux outils mis à disposition en amont. L’équipe transmet plus tard au bénévole, un suivi de son impact.

Des questions ?

Avant, pendant et après la mission, l’équipe Generation France reste disponible pour répondre à toutes questions, tous compléments, toutes suggestions…

 

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