Notre approche pédagogique
Notre méthodologie est construite dans un but unique : permettre à nos apprenants de lancer leur nouvelle carrière avec les meilleures compétences possibles. Nous proposons des programmes permettant de s’orienter vers 10 métiers, ouverts à tous, sans prérequis de diplôme ou d’expérience.
Comment nous travaillons Notre pédagogie en 7 étapes permet de couvrir toute la chaine de valeur de l’insertion en emploi, de la mobilisation des emplois en amont, en passant par l’orientation, la méthodologie, la formation et le mentorat.
Identification des postes et engagement des employeurs dès le début
Recrutement des apprenants basé sur la motivation, les efforts, ainsi que les standards de la profession
3 à 12 semaines de formation technique et en “soft skills”, avec un soutien socioprofessionnel en parallèle
Entretiens avec des employeurs partenaires en fin de formation pour une insertion professionnelle rapide
Mentorat et appartenance à une communauté d’anciens apprenants aujourd’hui en poste
Retour sur investissement pour les employeurs, les apprenants et la société
Collecte et analyse de données à chaque étape
Faites connaissance avec notre équipe d’intervenants professionnels
Tous nos formateurs sont des professionnels du domaine d’activité sur lequel ils forment nos apprenants. Ils apportent leur savoir-faire au service du développement professionnel et personnel de nos apprenants.
Chaque formateur Generation France passe par un parcours de sélection, d’introduction aux contenus et processus puis est formé à son tour sur notre approche pédagogique.
Pendant la formation nos équipes observent et accompagnent nos formateurs dans leur pratique et assurent un processus de coaching et de développement professionnel tout au long de la collaboration.
Nos Formateurs & Mentors en parlent
“Chez Generation, le terme « Humanitude » a fait sens. Désormais il ne fait plus partie de mon vocabulaire utopique : avec des apprenants acteurs de leur parcours de formation, des supports de qualité fournies, prêts à être amendés afin de s’adapter au mieux aux stagiaires.”
“Depuis mon arrivée chez Generation en mai 2022, mon objectif a toujours été clair : transmettre les compétences clés et la confiance nécessaire à nos apprenants pour exceller dans le secteur commercial. Le succès de nos participants est ma plus grande récompense. Voir un apprenant gagner en assurance, développer ses compétences et finalement décrocher un emploi dans la vente est la preuve concrète de l’impact positif de notre travail commun chez Generation.”
“Depuis juillet 2022, je contribue activement à orienter jeunes et demandeurs d’emploi. Je les accompagne dans leur cheminement, les aidant à trouver leur voie et à se maintenir sur la trajectoire de leur choix. Ma contribution s’étend aux modules collectifs sur l’employabilité, le développement personnel et la gestion budgétaire, outils essentiels pour l’épanouissement professionnel et personnel. Je suis fière de contribuer à la mission de Generation. ”
Qu’est-ce que le mentorat chez Generation ?
Chez Generation France, notre programme de mentorat a pour objectif de soutenir nos apprenants sur la durée sur leur développement personnel et professionnel. Pour cela, nos mentors développent une relation de confiance qui permettra de travailler sur les attitudes et compétences de chaque apprenant, afin de booster leur confiance en soi et développer leur employabilité pour qu’ils puissent prendre en main leur avenir professionnel, minimisant ainsi les risques de décrochage durant et après la formation.
Les mentors chez Generation France sont des catalystes de réussites professionnelles et sociales de nos apprenants. Ils construisent des relations basées sur la confiance avec les apprenants pour fournir un encadrement et des conseils tout au long du parcours de formation et pour les préparer au mieux à leur insertion professionnelle.
Ils interviennent en groupe et de façon individuelle auprès de nos apprenants, pendant les bootcamps de formation et après leur graduation. Les mentors animent des ateliers de soft skills ainsi que des sessions d’employabilité, de recherche d’alternance et de soutien social. Ils ont la responsabilité de préparer les candidats pour les rencontres employeurs et pour leurs entretiens, et aident à réduire les freins périphériques à la formation et à l’employabilité de nos apprenants.
Devenir Formateur ou Mentor chez Generation France
Nous serions ravis de savoir comment nous pouvons travailler ensemble.
