Notre approche pédagogique
Notre méthodologie s’est construite autour d’une volonté exclusive et déterminée : offrir la possibilité aux personnes éloignées de l’emploi de démarrer une nouvelle carrière avec les meilleurs compétences possibles. Nous proposons des programmes conçus à partir d’une analyse des besoins du marché du travail, permettant à tous de s’orienter vers des métiers qui recrutent, sans prérequis de diplôme ou d’expérience.
Comment nous travaillons Notre pédagogie s’articule autour de 7 étapes clés qui couvrent toute la chaîne de valeur de l’identification des métiers qui recrutent jusqu’à l’insertion en emploi, en passant par l’orientation, la méthodologie, la formation et le mentorat.
Identification des postes et engagement des employeurs en amont du processus
Recrutement des apprenants basé sur la motivation, les efforts, ainsi que les standards de la profession
3 à 12 semaines de programme pour assimiler les compétences techniques et comportementales avec un soutien socioprofessionnel dédié et approfondi
Entretiens avec des employeurs partenaires en fin de programme pour une insertion professionnelle efficace
Mentorat et appartenance à une communauté d’anciens apprenants toujours en poste
Modèle gagnant pour tous : apprenants, employeurs, marché du travail
Collecte et analyse de données à chaque étape
Faites connaissance avec notre équipe d’intervenants professionnels
Tous les formateurs de Generation France exercent dans le domaine d’activité qu’ils enseignent. Ils apportent leur expérience et leur savoir-faire au service du développement professionnel et personnel de nos apprenants.
Nos formateurs passent par un parcours de recrutement complet avec l’introduction à nos contenus et nos processus de sélection. Il sont ensuite formés sur notre approche pédagogique afin d’être les plus à même de la dispenser à nos apprenants.
Les équipes de Generation France accompagnent les formateurs tout au long des programmes et leur assurent un parcours de coaching et de développement professionnel.
Nos Formateurs & Mentors en parlent
“Chez Generation, le terme « Humanitude » a fait sens. Désormais il ne fait plus partie de mon vocabulaire utopique : avec des apprenants acteurs de leur parcours de formation, des supports de qualité fournies, prêts à être amendés afin de s’adapter au mieux aux stagiaires.”
“Depuis mon arrivée chez Generation en mai 2022, mon objectif a toujours été clair : transmettre les compétences clés et la confiance nécessaire à nos apprenants pour exceller dans le secteur commercial. Le succès de nos participants est ma plus grande récompense. Voir un apprenant gagner en assurance, développer ses compétences et finalement décrocher un emploi dans la vente est la preuve concrète de l’impact positif de notre travail commun chez Generation.”
“Depuis juillet 2022, je contribue activement à orienter jeunes et demandeurs d’emploi. Je les accompagne dans leur cheminement, les aidant à trouver leur voie et à se maintenir sur la trajectoire de leur choix. Ma contribution s’étend aux modules collectifs sur l’employabilité, le développement personnel et la gestion budgétaire, outils essentiels pour l’épanouissement professionnel et personnel. Je suis fière de contribuer à la mission de Generation. ”
Qu’est-ce que le mentorat chez Generation France ?
Notre programme de mentorat a pour objectif de soutenir nos apprenants sur toute la durée de leur développement personnel et professionnel. Pour cela, nos mentors développent une relation de confiance en travaillant sur les attitudes et compétences de chaque apprenant, minimisant ainsi le risque de décrochage durant et après le programme. Reprendre en main son avenir professionnel passe surtout par la confiance en soi et l’optimisation de son employabilité.
Les mentors interviennent comme des catalyseurs de réussites professionnelles et sociales auprès nos apprenants. Ils construisent avec eux des relations authentiques basées sur la confiance et l’échange. Cet encadrement, appuyé par des conseils pertinents dispensés tout au long du programme, permet ainsi aux apprenants de favoriser une meilleure insertion professionnelle.
Les mentors interviennent de façon collective et individuelle, à l’occasion de bootcamps dédiés et après les programmes. Ils animent des ateliers de compétences comportementales, d’employabilité, de recherche d’alternance et de soutien social. Leur rôle est de préparer les futurs entretiens employeurs, en réduisant au maximum les freins périphériques que peuvent rencontrer les apprenants.
Devenir Formateur ou Mentor chez Generation France
Nous serions ravis de savoir comment nous pouvons travailler ensemble.
