Qu’est-ce que les compétences liées à l’employabilité ?

Qu’est-ce que l’employabilité ?

L’employabilité peut être définie comme « le processus continu, tout au long de la vie, d’acquisition d’expériences, de nouvelles connaissances, d’un apprentissage ciblé et de compétences qui contribuent à améliorer vos possibilités de commercialisation afin d’accroître votre potentiel d’obtention et de maintien d’un emploi à travers divers changements sur le marché du travail ». Il ne s’agit pas de votre statut d’emploi, mais de la manière dont vos compétences soutiennent votre capacité à obtenir et à conserver un emploi.

Bien que le marché du travail soit complexe et que votre capacité à être embauché puisse dépendre de nombreux facteurs externes, le développement de certaines compétences relatives à l’employabilité peut vous donner un coup de pouce incroyable sur la voie de la réalisation de vos objectifs professionnels.

Quelles sont les compétences relatives à l’employabilité ?

Compétences relatives à l’employabilité vs. compétences professionnelles

Les compétences relatives à l’employabilité sont parfois appelées compétences transférables ou compétences fondamentales, car elles peuvent être appliquées à de nombreux emplois. Elles peuvent être mieux comprises par rapport aux compétences professionnelles, qui comprennent des éléments comme la programmation informatique, le marketing des médias sociaux et la connaissance de logiciels spécialisés tels que QuickBooks ou Adobe Illustrator. Les compétences professionnelles comprennent également les compétences d’employabilité plus générales.

Certaines compétences fondamentales sont également appelées « soft skills » et peuvent être utilisées dans tous les contextes professionnels. Plutôt que d’être acquises par le biais d’un enseignement ou d’une formation formelle, ce sont souvent des compétences qui doivent être développées par l’expérience. Vous trouverez ci-dessous un examen plus approfondi des compétences relatives à l’employabilité.

Compétences relatives à l’employabilité et comment les aiguiser

Les compétences relatives à l’employabilité se chevauchent et s’entremêlent souvent, mais elles peuvent être divisées en plusieurs catégories. Voici quelques-uns des types de compétences les plus courantes nécessaires pour un emploi dans la plupart des secteurs :

Compétences en communication

La communication est cruciale pour tout emploi, quelle que soit la personne avec laquelle vous interagissez. Une bonne communication favorise la clarté, l’efficacité et l’excellence. Les compétences en communication comprennent :

La communication écrite
La communication verbale
La communication non verbale
L’écoute
La persuasion et la négociation efficace
Établir des relations et utiliser les réseaux

Travail en équipe

Être capable de travailler efficacement en équipe est vital pour toute entreprise/organisation. Les compétences qui vous aident à mieux collaborer sont :

Reconnaître ses propres forces et faiblesses
Reconnaître les forces des autres et en tenir compte
Faire preuve de leadership, si nécessaire
Donner et recevoir des commentaires constructifs

Compétences en matière de planification et d’organisation

Même si vous n’êtes pas un chef de projet, les compétences organisationnelles vous aideront à gérer votre propre travail et à obtenir des résultats de manière efficace. Voici quelques compétences utiles à perfectionner en matière de planification :

Établir des objectifs SMART
La gestion efficace du temps
La gestion des risques et la planification d’urgence
La collecte, l’organisation et l’analyse des informations
Établir des critères d’évaluation et s’efforcer de s’améliorer.

Initiative

L’esprit d’initiative est admiré par les employeurs car il signifie que vous serez capable d’entreprendre des tâches et des processus sans avoir besoin qu’on vous dise quoi faire. Les personnes qui prennent des initiatives sont des employés qui apportent un esprit d’entreprise sur leur lieu de travail. Pour développer votre esprit d’initiative, travaillez sur les compétences suivantes :

Identifier les opportunités
Brainstorming pour trouver des idées et des solutions créatives
Identifier les besoins
Développer des objectifs stratégiques et des plans d’action

Compétences en matière de résolution de problèmes

Dans n’importe quel emploi, vous serez forcément confronté à des problèmes. Il est donc indispensable de savoir comment les aborder. Les compétences en matière de résolution de problèmes sont les suivantes :

Identifier les problèmes de fond et les facteurs contributifs
Élaborer des solutions qui sont pratiques, novatrices et/ou créatives
Être capable de travailler de manière indépendante ou en équipe pour analyser les problèmes
Résoudre les préoccupations des clients ou des consommateurs

Il est important d’acquérir ces compétences, car elles peuvent vous aider à identifier vos propres points forts. Reconnaître les compétences en matière d’employabilité que vous possédez déjà vous permettra de les mettre en valeur dans votre recherche d’emploi, de renforcer votre confiance en vous et de reconnaître les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer.

Ces compétences se développent souvent au cours d’autres emplois, d’où le nom de compétences transférables. Cependant, vous n’avez pas besoin d’être employé quelque part pour acquérir ces compétences. Vous pouvez améliorer bon nombre de ces compétences non techniques en interagissant avec vos amis et votre famille, en participant à des événements communautaires ou, surtout, en faisant du bénévolat pour des causes que vous soutenez. L’expérience du bénévolat sera non seulement agréable, mais elle vous aidera également à cultiver les compétences nécessaires pour réaliser votre vision de la réussite.

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