L’impact du bénévolat sur l’individu et la communauté?

Le bénévolat (ou volontariat) de compétences, remplit des fonctions vitales dans la société. 

Se connecter les uns aux autres, construire nos communautés et s’unir face à l’adversité sont tous des éléments essentiels de l’expérience humaine. 

Nous sommes des créatures sociales et sommes plus forts ensemble !

Dans cet article, nous explorerons les avantages du bénévolat ou mécénat de compétences, de son impact sociétal et communautaire à la croissance personnelle.

 

Les avantages sociétaux du bénévolat et la définition du bénévolat/mécénat de compétences

Selon les mots de Kofi Annan, ancien Secrétaire général des Nations Unies, « Si nos espoirs de construire un monde meilleur et plus sûr doivent devenir plus qu’un vœu pieux, nous aurons plus que jamais besoin de l’engagement de volontaires.”

En effet, les bénévoles jouent un rôle vital dans la réponse de la société aux défis à grande échelle tels que le changement climatique, la pauvreté et les inégalités sociales. 

Ils sont souvent les premiers à réagir en temps de crise, fournissant un soutien essentiel dans les situations d’urgence.

Leurs actions collectives contribuent de manière significative à un avenir meilleur et plus radieux pour la société dans son ensemble.

De plus, dans le cadre des politiques RSE – obligatoires pour les sociétés de plus de 500 salariés – les entreprises déploient plus facilement le mécénat de compétences pour soutenir les ONG et répondre à leurs défis au développement durable.

A noter : la différence entre bénévolat de compétence et mécénat de compétence ? Pour le bénévolat de compétence, il s’agit d’une personne offrant son expertise professionnelle sur son temps personnel. Concernant le mécénat de compétence, c’est l’entreprise qui décide de mettre à disposition ses salariés auprès d’un organisme d’intérêt général de son choix. Cette mise-à-disposition se déroule sur le temps de travail des collaborateurs, avec en contrepartie des conditions fiscales avantageuses.

 

Les avantages communautaires du bénévolat

• Renforcer la communauté

Le bénévolat encourage la cohésion communautaire en favorisant un environnement d’entraide et de coopération. 

Qu’il s’agisse d’aider dans une banque alimentaire locale, d’encadrer des jeunes ou d’entretenir des jardins communautaires, les actions bénévoles créent un effet d’entraînement positif, contribuant à une communauté plus forte et plus dynamique.

• Impact économique

Le bénévolat contribue également à la santé économique des collectivités. 

En offrant gratuitement leur temps et leurs compétences, ils remplissent des rôles essentiels, libérant potentiellement des ressources pour d’autres domaines cruciaux du développement communautaire. 

En France, les estimations obtenues par l’enquête Vie associative, sur la base de la méthode des coûts de remplacement (bien qu’à appréhender avec prudence), suggèrent qu’une valeur monétaire imputée au bénévolat pourrait se situer dans une fourchette de 12 à 17 milliards d’euros, soit de 0,75 % à un peu plus de 1 % du PIB.

• Promouvoir l’inclusion sociale et l’égalité

Le volontariat agit comme un puissant catalyseur pour promouvoir l’inclusion sociale et l’égalité en créant un espace où des individus d’horizons divers s’unissent vers un objectif commun. 

Cette interaction entre divers groupes remet en question les stéréotypes existants, favorise l’empathie et la compréhension mutuelle et fait tomber les barrières sociales, culturelles et économiques.

Le bénévolat implique également une participation active, donnant à chacun la chance de faire partie intégrante de sa communauté. Il offre une opportunité aux personnes marginalisées de se responsabiliser, d’être visibles et de faire entendre leur voix.

Le service communautaire promeut également l’égalité sociale en soulignant la valeur de la contribution de chaque individu, sans distinction d’origine, de religion, de sexe, d’âge ou de statut socio-économique.

Elle engendre une appréciation de la diversité et de ses répercussions profondes.

Enfin, les nouvelles pratiques de bénévolat ou mécénat de compétences qui se développent grâce aux politiques RSE des entreprises, facilitent également le passage à l’action des salariés, qui peuvent s’engager plus simplement et durant leurs horaires de travail.

En effet, le volontariat ou le mécénat proposés dans les entreprises permettent un plus grand engagement des salariés, tout en favorisant leur sentiment d’utilité et une atmosphère de travail plus inclusive et juste.

Les avantages personnels du bénévolat

Le bénévolat est souvent considéré comme un acte désintéressé, un don de son temps et de son énergie pour aider les autres. Lorsque l’on décide de s’engager, c’est avant tout pour contribuer à une société plus juste, on ne pense pas en premier lieu que le bénévolat peut avoir des avantages pour nous en tant qu’individu. Pourtant, les impacts du volontariat s’étendent au-delà des communautés desservies, atteignant les volontaires eux-mêmes de manière souvent profonde et inattendue.

• Bénévolat et santé mentale

L’un des impacts les plus transformateurs du bénévolat est son effet sur la santé mentale.

S’engager dans le service communautaire peut contribuer de manière significative à réduire le stress et l’anxiété. En se concentrant sur la tâche à accomplir, les volontaires trouvent souvent une échappatoire à leurs propres soucis, ce qui conduit à un sentiment amélioré de tranquillité et de paix mentale.

Le volontariat peut également engendrer un sens de la vie des gens et peut aider à accroître la confiance, le bonheur et la satisfaction de vivre.

Une étude de 2020 a révélé que «ceux qui se sont portés volontaires ont déclaré être plus satisfaits de leur vie et ont évalué leur état de santé général comme meilleur».

• Croissance personnelle et développement des compétences

Le bénévolat offre une excellente occasion pour le développement personnel. 

Il présente des opportunités de sortir de sa zone de confort, de vivre de nouvelles expériences et de développer des compétences de vie essentielles, telles que le travail d’équipe, la communication, la résolution de problèmes et la planification de projets.

En s’engageant auprès de divers groupes de personnes et en naviguant dans diverses situations, les bénévoles acquièrent également une gamme de compétences interpersonnelles.

Ces compétences ne sont pas seulement bénéfiques pour les relations personnelles, mais peuvent également améliorer les perspectives professionnelles, vous rendre plus compétitif sur le marché du travail et augmenter votre potentiel de revenus et votre mobilité économique.

Le bénévolat et mécénat de compétence

Le bénévolat est une voie vers le développement personnel, l’engagement communautaire et le changement sociétal. Aussi pourquoi ne pas rejoindre aujourd’hui Generation !

Explorez nos programmes d’emploi et découvrez nos missions de bénévolat et mécénat de compétences afin d’aider nos apprenants à développer leurs opportunités de carrière !

Chez Generation, notre mission est de former, de soutenir et de placer des personnes dans des opportunités de carrière autrement inaccessibles qui peuvent changer leur vie.