Les avantages de l’inclusion

L’inclusion dans le monde du travail fait référence à la pratique d’accueillir et de valoriser activement la diversité parmi les employés, les clients et les autres parties prenantes. C’est un facteur clé dans la construction d’un environnement de travail positif et productif, ainsi que d’une organisation performante et durable. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des avantages de l’inclusivité et des manières dont les entreprises peuvent la mettre en place. Les études de cas de nos partenaires Doctolib et Shine montreront également comment promouvoir l’inclusion.

Les avantages de l’inclusion

Créativité et innovation accrues

Une équipe diverse avec une variété de profils et d’expériences est plus susceptible de trouver des solutions nouvelles et créatives aux problèmes. Ainsi, l’étude de McKinsey & Company a révélé que les entreprises situées dans le premier quartile en termes de diversité raciale et ethnique sont 35 % plus susceptibles d’avoir des rendements financiers supérieurs à leurs médianes nationales respectives.

Prise de décision améliorée

Les groupes diversifiés ont tendance à prendre de meilleures décisions car ils tiennent compte d’un plus large éventail de points de vue et sont moins enclins à la pensée “unique” de groupe.

Amélioration de la réputation et de la satisfaction client

Aujourd’hui, les clients attendent des entreprises qu’elles soient socialement responsables et inclusives. En montrant que votre organisation valorise la diversité, vous pouvez améliorer votre réputation et établir des relations plus solides avec des clients d’horizons différents.

Meilleure satisfaction et rétention des employés

Les lieux de travail inclusifs sont plus enclins à attirer et retenir les meilleurs talents, car les employés sont plus susceptibles de s’y sentir valorisés et respectés. Une enquête de Glassdoor a ainsi révélé que la diversité est l’un des principaux facteurs pris en compte par les demandeurs d’emploi lors de l’évaluation des entreprises.

Conformité légale

Dans certains pays, les employeurs sont légalement tenus de promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Par exemple, la France a récemment établi de nouvelles obligations visant à rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les femmes.

Comment promouvoir l’inclusion?

Maintenant que nous avons vu pourquoi l’inclusion est importante, explorons comment les entreprises peuvent promouvoir des environnements de travail inclusifs.

Développer des politiques de diversité et d’inclusion

Une politique claire et complète peut aider à donner la tonalité du lieu de travail et à garantir que tout le monde est sur la même longueur d’onde. Les politiques doivent décrire l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion, ainsi que les mesures spécifiques prises pour le promouvoir.

Former et sensibiliser

Sensibiliser les employés sur la diversité et l’inclusion peut aider à créer une culture plus inclusive. Cela peut inclure une formation sur des sujets tels que les préjugés inconscients et les micro agressions.

Encourager une communication ouverte et respectueuse

Il est important d’encourager les employés à s’exprimer et à partager leurs idées, quels que soient leurs antécédents ou leur poste, pour créer un environnement de travail sûr et respectueux des opinions.

Favoriser un sentiment d’appartenance

Assurez-vous que tous les employés se sentent accueillis et inclus. Cela peut supposer des des mesures d’adaptation pour les personnes en situation de handicap, proposer des documents ressources aux employés, célébrer des fêtes et des événements culturels…

Etudes de cas : Doctolib et Shine

Nos partenaires Doctolib et Shine sont d’excellents exemples d’entreprises qui valorisent et promeuvent l’inclusion ! Chez Doctolib, l’inclusion est l’un de leurs quatre grands principes. « Nous sommes au service de tous, sans exception » (…) « et proposons des services numériques conçus pour être simples et accessibles à tous. » Doctolib respecte cet engagement et utilise les données et partenariats pour devenir encore plus inclusif.

Notre partenaire Shine est un autre exemple d’inclusivité. L’entreprise souhaite avoir un impact positif  sur la société et l’environnement. Elle s’engage par exemple pour l’égalité des sexes et a mis en place des politiques telles que 8 semaines de congé parental et des grilles salariales transparentes.

Comme Shine et Doctolib peuvent en témoigner, l’inclusion présente de nombreux avantages et vaut la peine d’être poursuivie car les entreprises et les employeurs en profitent grandement ! Si vous cherchez à vous lancer dans la mise en place d’un milieu de travail inclusif, nous pouvons vous accompagner pas à pas.

Nous proposons des programmes de formation dans divers domaines, organisés partout en France et également en ligne. Grâce à nos programmes, les adultes de tous âges, qu’ils soient au chômage, sous-employés ou ayant besoin d’acquérir de nouvelles compétences, peuvent accéder à la formation, au soutien et à l’emploi pour changer de carrière.

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