La richesse de la pluralité dans le secteur de la santé
En tant que partie intégrante de la société, le secteur de la santé et des soins à la personne doivent refléter la richesse des communautés qu’il sert.
Cette diversité peut être observée en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de culture, de statut socio-économique, etc.
Le secteur de la santé et des soins à la personne a donc tout à gagner en recrutant des profils diversifiés qui reflètent cette complexité et cette complémentarité.
Dans cet article, nous approfondirons l’importance de la diversité dans le domaine de la santé et des soins en explorant ses avantages, notamment en ce qui concerne le progrès médical et la confiance des patients.
Nous examinerons également comment les employeurs du secteur de la santé peuvent promouvoir la pluralité au sein de leurs organisations, afin qu’ils puissent en profiter pleinement !
Pourquoi la diversité est-elle importante dans les métiers du soin et de la santé ?
Par essence, la diversité favorise une approche holistique et inclusive qui comprend et répond aux besoins uniques des différents sous-ensembles de population.
Cela peut contribuer à améliorer les résultats en matière de santé et à réduire les disparités. Voici quelques raisons clés pour lesquelles la diversité est essentielle dans le secteur du soin :
Compétence culturelle
La diversité dans le secteur de la santé joue un rôle central dans l’amélioration des compétences culturelles. Lorsque le personnel de santé est composé d’individus issus d’horizons et de cultures variés, cela favorise naturellement un environnement où la compréhension et le respect des différentes normes et valeurs culturelles sont prioritaires. Cette conscience culturelle permet aux professionnels de la santé d’adapter leur approche pour s’aligner sur les croyances et pratiques culturelles d’un patient.
Atteindre la compétence culturelle est un objectif essentiel car il garantit que les services de santé sont centrés sur le patient, respectueux et adaptés à ses divers besoins, réduisant ainsi les inégalités dans les soins et promouvant le bien-être holistique.
Communication améliorée
Une diversité accrue conduit également à une meilleure communication. Une main-d’œuvre diversifiée rassemble une myriade de langues, de nuances culturelles et de perspectives, permettant aux professionnels de la santé d’entrer en contact plus efficacement avec un plus large éventail de patients. Une telle communication garantit que les patients se sentent compris et valorisés, conduisant à une articulation plus claire de leurs préoccupations et de leurs besoins.
Une communication efficace est primordiale dans le domaine des soins de santé, car elle a un impact direct sur l’exactitude du diagnostic, l’efficacité du traitement et la satisfaction des patients. La diversité aide le secteur de la santé à améliorer ces résultats importants en favorisant des interactions plus claires et plus empathiques.
Atténuer les disparités en matière de soins de santé
Les disparités en matière de soins de santé représentent un défi mondial important, se manifestant par un accès inégal à des services médicaux, des traitements et des mesures préventives de qualité entre différentes populations.
Ancrées dans une interaction complexe de facteurs socio-économiques, culturels et géographiques, ces inégalités peuvent significativement impacter les résultats en matière de santé, d’espérance de vie et de bien-être général.
Cela est particulièrement probant dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. En effet, les ressources limitées, les infrastructures inadéquates et les barrières socioculturelles exacerbent souvent ces inégalités.
Les recherches montrent que ces disparités existent dans de nombreux pays du monde.
Une étude de la Banque mondiale et de l’Organisation mondiale de la Santé datant de 2017, explique que la moitié au moins de la population de la planète n’a pas accès aux services de santé essentiels.
Il est crucial de remédier à ces disparités mondiales, non seulement pour des raisons éthiques et de droits de l’homme, mais également pour favoriser le développement durable et la sécurité sanitaire mondiale.
La diversité dans le secteur de la santé en est un élément clé.
Des professionnels de la santé pluriels, apportent une compréhension plus approfondie des défis de santé uniques auxquels sont confrontées diverses communautés.
En promouvant la diversité, les prestataires de soins de santé peuvent garantir que les ressources, les traitements et les mesures préventives sont répartis plus équitablement, réduisant ainsi les inégalités en matière de santé qui persistent dans le monde.
L’impact de la diversité sur le progrès médical
La recherche médicale et l’innovation sont les moteurs de l’amélioration des services de santé. Une équipe diversifiée de chercheurs en médecine apporte une variété de perspectives et d’expériences, favorisant la créativité et l’innovation. Ils peuvent identifier des problèmes uniques et trouver des solutions innovantes, repoussant ainsi les limites de la science médicale.
De plus, diverses équipes de recherche peuvent améliorer le caractère inclusif des essais cliniques. La recherche a montré que de nombreux essais cliniques ont été menés de manière disproportionnée par certains groupes ethniques, ce qui peut conduire à des résultats biaisés.
La pluralité au sein des équipes de recherche peut contribuer à produire une représentation plus équitable dans les essais cliniques, aboutissant à des résultats pouvant bénéficier à toutes les populations.
Diversité et confiance des patients
La confiance entre les patients et les professionnels de santé est la pierre angulaire de soins de santé efficaces. Cependant, c’est aussi un domaine qui nécessite une attention et des améliorations urgentes.
Une récente enquête mondiale sur la confiance des patients a révélé que « moins de la moitié des personnes interrogées dans le monde font beaucoup confiance aux médecins et aux infirmières ».
Le rapport d’enquête note que « même si une grande attention est accordée à l’élaboration des messages de santé publique, il peut être tout aussi important d’identifier des messagers appropriés et fiables pour transmettre ces messages plus efficacement aux différentes populations cibles ».
Ces messagers de confiance se trouvent chez les professionnels de la santé dont les origines culturelles et les expériences diverses peuvent les aider à atteindre et à se connecter avec un large éventail de patients. Les patients qui font confiance à leurs professionnels de santé sont plus susceptibles de rechercher des soins, de suivre les recommandations de traitement et de participer à des mesures de santé préventives. Enfin, cette confiance accrue peut améliorer les résultats pour les patients et promouvoir des communautés plus saines dans le monde entier.
Promouvoir la diversité dans le secteur de la santé
La promotion de la diversité est une responsabilité partagée qui commence par une reconnaissance consciente et des efforts proactifs.
Ci-dessous, quelques stratégies que les employeurs du secteur de la santé peuvent adopter pour promouvoir la diversité :
- Pratiques d’embauche inclusives : élaborer et mettre en œuvre des politiques d’embauche visant à recruter un éventail diversifié de candidats.
- Formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) : une formation régulière peut aider le personnel à comprendre l’importance de la diversité et à apprendre à respecter et à apprécier les différences. Cela peut également contribuer à créer un environnement de travail plus attractif pour les nouvelles recrues.
- Promouvoir en interne : créer des parcours de carrière clairs qui offrent à chacun des chances égales d’avancement, quelle que soit son origine. Cela contribue à favoriser la diversité dans le leadership.
- Créer une culture inclusive : Cultivez un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et entendu.
- Collaborer avec Generation : Devenez partenaire de Generation afin que nous puissions vous aider à recruter des talents diversifiés et de haute qualité.
Nous recrutons, formons et plaçons des candidats dans des postes de niveau débutant et moyennement qualifiés dans le secteur de la santé – et dans d’autres secteurs également !
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