5 conseils pour les demandeurs d’emploi en milieu de carrière
Dans le marché du travail actuel en évolution rapide, les demandeurs d’emploi de la génération X (et plus âgés !) se retrouvent souvent à la croisée des chemins.
Si vous êtes confronté aux défis d’un chercheur d’emploi en milieu de carrière, ne désespérez pas ! Vous n’êtes pas seul !
L’âgisme est réel et nos recherches le montrent.
Les responsables du recrutement privilégient systématiquement les candidats plus jeunes par rapport à ceux âgés de 45 ans et plus, supposant à tort que les jeunes travailleurs s’adapteront plus rapidement aux nouvelles technologies et s’intégreront mieux à la culture de l’équipe et de l’entreprise.
Mais nous savons aussi que l’âgisme se trompe.
Les employeurs accordent une très grande importance aux performances professionnelles des personnes âgées de 45 ans et plus.
Une fois en poste, 86 % des employeurs déclarent que les membres de leur équipe en milieu de carrière et plus âgés apprennent aussi vite, voire plus vite, que leurs homologues plus jeunes.
Si vous êtes en milieu de carrière et que vous recherchez un travail, voici cinq conseils pour vaincre l’âgisme, fondés sur des recherches que nous avons fait sur ce sujet dans l’étude « The Midcareer Opportunity », créée en partenariat avec l’OCDE.
5 façons de vaincre l’âgisme
Postulez à plus d’offres d’emploi
Nos recherches montrent que les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus soumettent moins de candidatures que les demandeurs plus jeunes – et la différence est encore plus frappante pour les demandeurs d’emploi de plus de 55 ans.
En postulant à davantage d’offres d’emplois, les demandeurs d’emploi en milieu de carrière et plus âgés peuvent augmenter leurs chances d’obtenir un poste.
C’est une question de chiffres, et augmenter le nombre de candidatures peut être une démarche stratégique pour contrecarrer les préjugés liés à l’âge et décrocher un rôle épanouissant.
Débutez une formation
La formation joue un rôle central dans la réussite professionnelle à mi-carrière. Une formation et des certifications réputées peuvent être équivalentes à des années d’expérience dans un emploi comportant des compétences adjacentes. Cela donne aux employeurs plus de confiance lorsqu’ils envisagent d’embaucher un candidat.
Nos recherches montrent que les personnes en milieu de carrière qui ont réussi à changer d’emploi sont également plus susceptibles d’avoir récemment terminé une formation dans tous les groupes interrogés.
Et pourtant, même si les employeurs valorisent la formation, de moins en moins de personnes suivent une formation à mesure qu’elles prennent de l’âge.
Il peut y avoir de nombreuses raisons : les employeurs ne le proposent pas, le coût est rebutant ou vous pouvez supposer que l’expérience l’emporte sur la formation à court terme.
Mais si vous hésitez à propos de la formation, il est crucial de reconnaître son impact puissant.
Considérez la formation comme une opportunité d’améliorer vos compétences et de vous rendre plus attratctifs sur le marché du travail.
Recherchez des opportunités de perfectionnement et de reconversion grâce à des formations telles que nos programmes gratuits, et découvrez par vous-même les avantages considérables.
Elargissez votre horizon de possibilités
Naviguer sur le marché du travail en tant que professionnel à mi-carrière nécessite une touche d’adaptabilité et un peu de sens de la modernité.
Même s’il est tentant de s’en tenir à des méthodes éprouvées et plus familières, comme s’appuyer sur des agences de recrutement ou exploiter des réseaux personnels, le paysage professionnel actuel appelle une approche plus large.
Les employeurs jettent leurs filets dans des eaux diverses.
Ils ne se contentent pas de publier sur des sites d’emploi traditionnels, mais recherchent activement des talents sur les plateformes en ligne comme l’incontournable LinkedIn, les réseaux sociaux et les forums de niche.
Pour les demandeurs d’emploi en milieu de carrière, cela signifie s’adapter et élargir ses horizons.
Plongez dans le domaine numérique, suivez les entreprises qui vous intéressent, rejoignez des groupes en ligne pertinents et participez à des discussions sectorielles.
En rencontrant des employeurs là où ils affichent et recherchent activement, vous augmentez non seulement votre visibilité, mais vous vous positionnez également en tant que professionnel avant-gardiste dans un monde du travail en évolution.
Créez votre profil LinkedIn
Et en parlant de plateforme en ligne, vous savez surement que LinkedIn est le canal en ligne clé pour les professionnels (il atteindra bientôt 1 milliard d’utilisateurs dans le monde ! Pour les demandeurs d’emploi en milieu de carrière et plus âgés, c’est un outil puissant pour lutter contre l’âgisme.
LinkedIn offre une plateforme où brillent l’expérience, les compétences et les réalisations.
Et pourtant, la recherche montre que l’utilisation active de LinkedIn diminue avec l’âge. Optimisez au maximum votre profil ce qui vous aidera à faire une excellente impression auprès des employeurs potentiels.
Pour vous aider, voici quelques conseils pour créer un excellent profil LinkedIn :
- Assurez-vous que votre photo de profil est professionnelle et actuelle, reflétant à la fois la confiance et l’accessibilité.
- Votre titre doit être plus qu’un simple titre de poste ; faites-en une proposition de valeur concise qui résume votre expertise.
- La section résumé offre une occasion en or de raconter votre parcours professionnel, en mettant en valeur les principales réalisations et votre passion pour votre domaine.
- Les recommandations peuvent changer la donne. Demandez à vos collègues, passés et présents, de se porter garants de vos compétences et de votre éthique de travail.
- Partagez et commentez régulièrement du contenu pertinent pour l’industrie, démontrant ainsi votre engagement à rester à jour.
- Enfin, énumérez toutes les compétences pertinentes et recherchez des approbations pour celles-ci, renforçant ainsi vos domaines d’expertise.
Recherchez des organisations avec une équipe multigénérationnelle
Pour les demandeurs d’emploi en milieu de carrière, cibler les organisations qui disposent déjà d’une équipe multigénérationnelle peut s’avérer une démarche stratégique et enrichissante.
De telles structures reconnaissent intrinsèquement la valeur de la diversité en termes d’âge, d’expérience et de perspective, créant ainsi une riche mosaïque de compétences et de connaissances.
Cette diversité favorise un environnement d’apprentissage mutuel et de collaboration.
Les entreprises qui optent pour des profils multigénérationnels « comprennent ». Ils savent que les meilleurs apprenants et travailleurs ont tout âge.
Et l’étude montre que plus les évaluateurs de recrutement sont exposés aux candidats en milieu de carrière, plus ils valorisent l’expérience, ce qui signifie que votre profil peut atteindre le sommet.
Ne vous laissez pas décourager par des préjugés infondés liés à l’âge.
Concentrez-vous sur la mise en valeur de votre expérience, de vos compétences et de la valeur que vous apportez aux employeurs potentiels.
N’oubliez pas que votre âge témoigne de votre résilience, de votre adaptabilité et de vos connaissances.
Abordez votre recherche d’emploi en toute confiance.
Notre nouvelle étude « The Midcareer Opportunity », créée en partenariat avec l’OCDE, approfondit les défis auxquels les professionnels en milieu de carrière est disponible ici!
Chez Generation, notre mission est de former, de soutenir et de placer les gens dans des opportunités de carrière autrement inaccessibles qui peuvent changer leur vie.
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