Résoudre le problème de l’inadéquation des compétences

Dans le marché du travail actuel, l’un des défis les plus importants auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi est la question de l’inadéquation des compétences. Ce phénomène a des répercussions considérables tant pour les individus que pour l’économie dans son ensemble.

Qu’est-ce que l’inadéquation des compétences ?

L’inadéquation des compétences survient lorsqu’il y a un décalage entre les compétences que possèdent les demandeurs d’emploi et celles que recherchent les employeurs. Cela peut se manifester de plusieurs manières :

Les lacunes en compétences : lorsque les demandeurs d’emploi manquent des compétences spécifiques nécessaires pour les postes disponibles.
Le surplus de compétences : lorsque les demandeurs d’emploi possèdent des compétences qui ne sont pas demandées.
Le décalage géographique : lorsque des emplois adaptés se trouvent dans une région différente de celle où résident les demandeurs d’emploi.

Cette inadéquation est un problème crucial car elle peut entraîner des taux de chômage plus élevés, un sous-emploi et un ralentissement de la croissance économique. Pour les demandeurs d’emploi, cela signifie des périodes de recherche d’emploi plus longues, la possibilité de se contenter de postes inférieurs à leur niveau de qualification ou de travailler dans des emplois qui n’utilisent pas pleinement leurs compétences.

Combler l’écart de l’inadéquation des compétences : solutions pour les demandeurs d’emploi

Comprendre et aborder l’inadéquation des compétences est essentiel pour les demandeurs d’emploi, car cela impacte la progression de carrière, la stabilité économique, la compétitivité et la satisfaction professionnelle. Posséder les compétences adéquates améliore l’employabilité, assure la stabilité financière et favorise l’épanouissement personnel en alignant le travail sur les intérêts individuels. Pour s’attaquer à ce problème, les demandeurs d’emploi peuvent prendre plusieurs mesures proactives :

Apprentissage continu et développement des compétences

S’engager dans un apprentissage tout au long de la vie est essentiel. Les demandeurs d’emploi doivent se concentrer sur :

Les compétences recherchées : Rechercher les tendances du secteur pour déterminer les compétences actuellement très demandées.
Cours en ligne et certifications : Des plateformes comme Coursera, Udemy et LinkedIn Learning proposent une multitude de cours qui peuvent aider à combler les lacunes en compétences. Chez Generation, nous proposons des programmes d’emploi en ligne qui vous équipent également des compétences nécessaires pour réussir.

Réseautage et mentorat

Construire un réseau professionnel solide et rechercher des mentors peut offrir des perspectives et des opportunités précieuses.

Rejoignez des associations professionnelles : Participez à des groupes spécifiques à votre secteur pour rester informé et établir des connexions avec des professionnels.
Cherchez des mentors : Trouvez des professionnels expérimentés qui peuvent vous offrir des conseils, des avis et du soutien. Chez Generation, notre méthodologie inclut le mentorat et une communauté d’anciens élèves qui vous accompagnent dans le milieu professionnel et au-delà.

Expérience pratique

Acquérir une expérience pratique est crucial pour le développement des compétences.

Stages et apprentissage : Cela fournit une expérience pratique et peut souvent conduire à un emploi à temps plein.
Travail en freelance et bénévolat : Travailler sur des projets, même bénévolement, peut aider à développer et démontrer vos compétences.

Considérations géographiques

Les demandeurs d’emploi peuvent combler l’écart de l’inadéquation des compétences en envisageant des opportunités de travail à distance et en prenant des décisions éclairées sur leur lieu de résidence en fonction de la demande d’emploi. Le travail à distance permet aux individus d’accéder à un plus large éventail d’opportunités correspondant à leurs compétences, tandis que déménager dans des régions où l’expertise spécifique est fortement demandée peut considérablement améliorer les perspectives d’emploi.

Cherchez des rôles à distance : Accédez à un marché de l’emploi plus large, sans tenir compte de la localisation, en élargissant les opportunités qui correspondent à vos compétences.
Choisissez des lieux basés sur la demande d’emploi : Si déménager est une option, faites des recherches et installez-vous dans des régions avec des secteurs florissants ou des industries qui nécessitent votre expertise spécifique.

Développement des compétences non techniques

En plus des compétences techniques, les compétences comportementales et les mentalités (également appelées compétences douces) deviennent de plus en plus importante :

Communication et travail en équipe : Une communication efficace et la capacité à bien travailler en équipe sont très appréciées par les employeurs.
Résolution de problèmes et adaptabilité : Les employeurs recherchent des candidats capables de penser de manière critique et de s’adapter à des circonstances changeantes.

Améliorez vos compétences avec Generation

Generation est une organisation mondiale à but non lucratif qui prépare, place et soutient les individus dans des carrières qui changent leur vie. Nos programmes sont particulièrement efficaces pour résoudre le problème de l’inadéquation des compétences en fournissant :

Formation spécifique : Generation propose des programmes de formation adaptés à des secteurs spécifiques tels que la technologie, la santé, le service client et bien d’autres. Ces programmes sont conçus en collaboration avec les employeurs pour s’assurer que les compétences enseignées correspondent directement aux besoins du marché de l’emploi.
Soutien holistique : L’approche de Generation est complète, offrant non seulement une formation technique mais aussi le développement de compétences douces et du mentorat jusqu’à six mois après la formation.
Résultats de retour à l’emploi solides : Generation affiche de solides résultats avec 85 % des diplômés placés dans des emplois dans les six mois suivant la fin du programme. Nos anciens élèves signalent souvent des améliorations significatives dans leurs perspectives de carrière et leur qualité de vie.
Communauté et réseau d’anciens élèves : Les diplômés des programmes de Generation rejoignent une communauté solidaire et un réseau d’anciens élèves offrant des opportunités continues de développement professionnel et de réseautage.
Accessibilité et inclusivité : Les programmes de Generation sont conçus pour être accessibles à tous et gratuites.

L’inadéquation des compétences est un problème important du marché de l’emploi mais il n’est pas insurmontable. En favorisant l’apprentissage continu, en développant des compétences comportementales et des mentalités, et en tirant parti de programmes d’emploi ciblés comme ceux offerts par Generation, les demandeurs d’emploi peuvent combler efficacement l’écart de compétences. Ces actions améliorent non seulement l’employabilité, mais elles ouvrent également la voie à des carrières épanouissantes et durables.

Chez Generation, notre mission est de former, soutenir et placer les individus dans des opportunités de carrière autrement inaccessibles qui peuvent changer leur vie. Explorez nos programmes d’emploi pour découvrir les professions que nous soutenons ou faites un don aujourd’hui pour nous aider à créer des opportunités de carrière pour nos apprenants !