L’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
“Diversité, équité et inclusion” (DEI) est une expression de plus en plus courante sur le lieu de travail, mais c’est bien plus qu’un simple mot à la mode. La DEI définit la manière dont les entreprises doivent aller de l’avant, ainsi que les pratiques et les attitudes nécessaires pour se lancer avec audace dans l’avenir. État des lieux de ce que signifie DEI en milieu professionnel et l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Qu’est-ce que la diversité, l’équité et l’inclusion ?
Ces trois termes sont souvent regroupés, mais chacun a sa propre signification nuancée. Voyons comment chacun de ces termes est défini et comment ces concepts s’articulent.
La diversité est définie comme “la présence de différences pouvant inclure la race, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnicité, la nationalité, le statut socio-économique, la langue, les (in)aptitudes, l’âge, l’engagement religieux ou les opinions politiques“. La diversité sur le lieu de travail donne un soutien aux groupes marginalisés et leur offre une place à la table.
L’équité consiste à “garantir l’accès, les ressources et les possibilités de réussite et d’épanouissement pour tous, en particulier pour ceux qui sont sous-représentés et ont été historiquement désavantagés“. L’équité promeut l’impartialité et la justice, et offre des chances égales de croissance à tous.
L’inclusion “construit une culture d’appartenance en invitant activement la contribution et la participation de tous.” Elle est mieux comprise par l’analogie de Vernā Myers : “La diversité, c’est être invité à la fête, l’inclusion, c’est être invité à danser”. Les pratiques inclusives créent un sentiment d’appartenance et d’unité, et accueillent l’apport de nouvelles compétences, de points de vue uniques et d’un enthousiasme puissant.
La DEI crée un lieu de travail qui voit la beauté de la diversité, l’importance de l’équité et la motivation de l’inclusion. La diversité ajoute de nouvelles voix, l’équité permet à ces voix d’être entendues et l’inclusion invite ces voix à chanter ensemble. Grâce à la DEI, les entreprises peuvent être plus performantes qu’auparavant et rayonner.
Pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion sont-elles importantes ?
La DEI offre des avantages à de nombreux niveaux. Voici comment elle améliore l’entreprise elle-même, l’expérience des employés et même le secteur dans son ensemble.
Pour stimuler les performances de l’entreprise
L’économie illustre à elle seule l’importance de la diversité sur le lieu de travail. Une étude sur la DEI dans les entreprises a révélé que “la diversité de genre, ethnique et culturelle, en particulier au sein des équipes de direction, continue d’être corrélée aux performances financières dans de nombreux pays du monde“.
L’équité sur le lieu de travail joue également un rôle dans l’amélioration des performances ; il a été estimé que “combler l’écart entre les sexes ajouterait 28 000 milliards de dollars à la valeur de l’économie mondiale d’ici 2025”.
Outre les performances financières, la DEI soutient les entreprises en renforçant leur résilience. Avec de nouvelles perspectives et une abondance d’idées, les lieux de travail diversifiés et inclusifs ont la capacité d’innover et de s’adapter plus facilement.
Encourager les employés
La DEI apporte une richesse sur le lieu de travail. Nos différences sont ce qui nous rend uniques et intéressants ; cette variété ajoute de la nuance et du plaisir à l’environnement de travail. L’inclusion dans l’environnement professionnel rapproche les employés et les rend heureux – et productifs !
Les lieux de travail qui sont diversifiés, équitables et inclusifs aident également les employés à se sentir en sécurité, respectés et connectés. Ce sentiment d’appartenance peut améliorer le moral des employés, la communication et l’engagement au travail.
Pour apporter des changements significatifs
Enfin, lorsque les entreprises se font les championnes de la DEI, elles créent un changement significatif au sein de leur secteur et de la société dans son ensemble. La DEI n’est pas seulement une question d’amélioration de la main-d’œuvre, mais aussi une occasion d’agir sur les obligations morales et la justice sociale. Cela démontre un changement positif à travers les industries et révèle un caractère fort et admirable. Comme les consommateurs se concentrent davantage sur l’impact social des biens qu’ils achètent, les entreprises qui assument leur responsabilité sociale seront récompensées.
La diversité, l’équité et l’inclusion renforcent donc les entreprises sous tous les angles. La DEI permet aux entreprises d’être plus performantes, d’améliorer la satisfaction de leurs employés et de se préparer à l’avenir. Les employeurs comme les employés doivent saisir le pouvoir de la DEI et l’opportunité d’une transformation positive.
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