Les défis des professionnels en milieu de carrière
Le milieu de carrière est parfois un moment difficile à vivre.
Dans cet article, nous vous proposons de voir qui sont les professionnels concernés par cette problématique, quels sont les obstacles potentiels rencontrés dans la progression de salaire et des nouvelles opportunités d’emploi.
Qui sont les professionnels en milieu de carrière ?
Les professionnels en milieu de carrière sont des personnes ayant passé un certain temps dans une voie professionnelle définie et qui ont acquis une expérience et une expertise conséquentes.
Ils ont typiquement entre 30 et 50 ans – peut-être plus âgés – et peuvent avoir déjà atteint un certain niveau de stabilité et de succès dans leur carrière.
En général, à ce stade, les professionnels en milieu de carrière peuvent être à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles opportunités afin de progresser dans leur carrière.
Ils peuvent également être à la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, envisager l’entrepreneuriat ou explorer d’autres plans de carrière.
Également, les professionnels en milieu de carrière disposent souvent d’un grand capital de connaissances et de compétences, étant des atouts précieux pour leurs employeurs ou leurs clients.
Cependant, en raison de la spécialité dans leurs emplois et/ ou secteurs, ou encore du fait d’une discrimination fondée sur l’âge, ils se retrouvent souvent exclus de l’accès à l’emploi. En effet, ils peuvent être confrontés à de nombreux défis en particulier lorsqu’ils changent de carrière ou lors de la recherche d’emploi.
Les défis des travailleurs plus âgés
A mi-carrière, il peut y avoir plusieurs obstacles se mettant au travers de la route de la mobilité économique (capacité d’améliorer son statut économique) pour ces salariés.
L’un de ces obstacles est le manque d’accès à des opportunités d’éducation et de formation qui leur permettraient de développer de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière.
Cela peut s’avérer particulièrement difficile pour les personnes qui travaillent dans un domaine spécifique et qui n’ont pas le temps ou les ressources nécessaires pour poursuivre des études ou des formations supplémentaires.
En outre, les professionnels de plus de quarante ans peuvent être victimes de discrimination fondée sur l’âge, ce qui peut limiter leurs possibilités de progression ou conduire à la perte d’un emploi.
D’une autre façon, le coût de la vie peut également constituer un autre obstacle : particulièrement dans les zones urbaines. En effet, ces dernières sont souvent coûteuses avec des postes tels que le logement et les autres dépenses pouvant être prohibitifs.
Enfin, les obligations familiales, telles que la prise en charge des enfants ou des parents âgés, peuvent limiter la flexibilité et la disponibilité.
Examinons de plus près les obstacles particulièrement importants que sont les crises de mi-carrière et la discrimination fondée sur l’âge, mais aussi comment les professionnels peuvent surmonter ces défis.
La crise de mi-carrière
Une crise de mi-carrière est une période d’incertitude ou d’insatisfaction importante dans sa carrière, qui survient généralement au milieu de leur vie professionnelle. C’est une période où les professionnels peuvent remettre en question leurs choix de carrière, se sentir insatisfaits ou coincés dans leur travail actuel, ou lutter pour trouver un sens et un but à celui-ci.
Ces sentiments peuvent être déclenchés par divers facteurs, tels que l’épuisement professionnel, le manque de possibilités d’avancement ou des changements de priorités ou de valeurs personnelles.
À mi-carrière, de nombreux employés souhaitent changer de carrière et cherchent de nouvelles opportunités de travail.
Un tel changement peut être très gratifiant sur le plan personnel et leur permettre de s’adonner à de nouvelles passions, d’acquérir de nouvelles compétences et de trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Toutefois, ces changements de carrière peuvent s’avérer particulièrement difficiles.
Les personnes ayant acquis un certain niveau d’expertise et d’identité dans leur domaine actuel, il peut être difficile de repartir à zéro.
Discrimination liée à l’âge
Souvent, ces professionnels en milieu de carrière peuvent être confrontés à la discrimination liée à l’âge sur le lieu de travail et lors de la recherche d’un emploi. Les employeurs peuvent avoir des préjugés inconscients à l’encontre des travailleurs âgés, les considérant comme moins innovants, moins adaptables ou moins compétents sur le plan technologique que leurs homologues plus jeunes. Les travailleurs plus âgés peuvent ainsi être écartés des promotions, des possibilités de formation ou des nouveaux projets, voire être contraints de prendre une retraite anticipée.
En outre, les “seniors” peuvent être confrontés à des obstacles supplémentaires lorsqu’ils tentent de changer de voie.
Les responsables du recrutement peuvent supposer qu’ils n’ont pas les compétences nécessaires ou qu’ils ne s’intègrent pas à la culture de la nouvelle entreprise.
La discrimination par l’âge est particulièrement problématique dans le monde de la technologie, où la jeunesse est souvent très valorisée et où l’âge peut être considéré comme contraire à l’innovation.
Les personnes plus âgées peuvent avoir du mal à suivre le rythme rapide de l’évolution technologique ou ne pas être perçus comme un bon candidat pour les startups ou les entreprises technologiques à forte croissance.
L’âgisme dans la technologie peut entraîner un manque de diversité dans l’industrie technologique, ainsi qu’une perte de talents et d’expériences précieuses.
Pour lutter contre ces obstacles, ils peuvent prendre des mesures pour se tenir au courant des tendances du secteur et développer leurs réseaux afin de rester pertinents dans leur domaine. Ils peuvent être amenés à rechercher d’autres formes d’éducation ou de formation, telles que des cours en ligne ou des apprentissages.
Ils peuvent également être prêts à déménager dans des régions où le coût de la vie est moins élevé où les possibilités d’emploi sont plus nombreuses.
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